PostNL
Werken bij PostNL. Nederland kijkt naar je uit.
Wij zijn PostNL, de bezorgers van iedereen. Met onze post- en pakketbezorgers die overal komen, met ruim 4.800 PostNL-punten en 11.000 brievenbussen zijn we altijd dichtbij. We willen de favoriete bezorger zijn door het iedereen zo gemakkelijk mogelijk te maken om pakketten en post te verzenden en te ontvangen. Met ruim 37.000 collega’s die bij ons werken staan we midden in de samenleving. Op een doordeweekse dag bezorgen we in de Benelux gemiddeld 1,2 miljoen pakketten en 8 miljoen brieven.
Duurzame inzetbaarheid
De juiste mensen op de juiste plek: dat is heel belangrijk voor de toekomst van ons bedrijf. Van technisch operators die de sorteermachines bedienen tot de bezorgers in de straat en aan de deur; en van onze IT-specialisten tot de senior managers die de strategie uitzetten. Daarom stimuleren we medewerkers om zichzelf te blijven ontplooien – op persoonlijk en professioneel vlak – en zo aan hun eigen duurzame inzetbaarheid te werken. Alle medewerkers hebben toegang tot de PostNL Academy, een interne digitale portal met tal van opleidingen en cursussen, waar medewerkers zelf geschikte modules kunnen kiezen.
Ruimte voor talent
Een belangrijk onderdeel van ons HR-beleid is het herkennen van talenten en deze mensen de kans geven zich te ontplooien. In het kader van de Performance Cyclus spreken medewerkers hun managers elkaar regelmatig uitgebreid over hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook onze talentprogramma’s richten zich specifiek op het versnellen van de persoonlijke en leiderschapsontwikkelingen en dragen bij aan de interne doorstroom naar het senior management.
Diversiteit op de werkvloer
Met een divers personeelsbestand willen wij een afspiegeling van de maatschappij zijn, én een plek waar iedereen zich kan thuis voelen, in alle lagen van het bedrijf. Dat is een voorwaarde om een gezonde, duurzame werkomgeving te bieden. Om dat te onderstrepen hebben wij o.a. de Charters Diversiteit en Talent naar de Top ondertekend, waarmee we ons commiteren voor meer diversiteit op de werkvloer. Dat doen we op verschillende manieren, zoals cultuurtrainingen, ontwikkelprogramma’s via ons interne Women’s Inclusion Network (WIN) en LHBTIQ+ actie programma’s met PostNL Pride netwerk. Ook onderhouden we een succesvolle samenwerking met sociale werkplaatsen en bieden we werk aan zo’n 1600 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Meer weten?
Vraag het aan Sylvia Wettke
Sylvia Wettke, Corporate recruiter