Philips
Life is better when #youareyou
Koninklijke Philips N.V. is een toonaangevende aanbieder van gezondheidstechnologie die zich richt op het verbeteren van de gezondheid van mensen en het bereiken van betere zorgresultaten binnen het gehele gezondheidscontinuüm, van gezond leven en preventie tot diagnostiek, behandeling en thuiszorg. Philips maakt gebruik van geavanceerde technologieën en diepgaand inzicht in klinische toepassingen en de behoeften van consumenten om geïntegreerde oplossingen te ontwikkelen. De onderneming is marktleider op het gebied van diagnostische beeldvorming, beeld gestuurde behandelingen, medische IT-toepassingen, patiëntbewaking, thuiszorgsystemen en gezondheidstoepassingen voor consumenten. Philips streeft ernaar middels nieuwe innovaties de wereld om ons heen gezonder en duurzamer te maken. Ons doel is om in 2030 de levens van drie miljard mensen te hebben verbeterd. Wij bieden de beste werkomgeving voor mensen die onze passie delen en samen bieden we onze klanten en aandeelhouders ongekende meerwaarde. Bij Philips geloven we dat de wereld beter wordt wanneer iedereen zichzelf kan zijn. Openstaan voor elkaars verschillen en unieke eigenschappen is een mooi begin, maar Philips omarmt inclusiviteit en diversiteit volledig. En accepteren iedereen. Wij geloven dat we beter worden door mensen aan te nemen die zorgen voor diversiteit en nieuwe perspectieven.
Gelijke kansen
Het Werkgelegenheidsplan (WGP) biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt betaalde werkervaring aan, al dan niet in combinatie met een vakopleiding, met als doel dat men kansrijker wordt voor de arbeidsmarkt en doorstroomt naar een reguliere baan, binnen of buiten Philips.
Succesfactor
De grootste kracht van het WGP is dat de deelnemers het echt zelf doen. Deelnemers leren zichzelf voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Zo doen ze de kennis, vaardigheden en ervaring op, waarmee ze na hun WGP-tijd verder kunnen. Intensieve begeleiding is cruciaal voor het slagen van de WGP-trajecten. Daarom krijgt iedere WGP-deelnemer binnen Philips een vaste werkplekbegeleider en volgt men een aantal workshops en seminars, die helpen bij de persoonlijke ontwikkeling en uitstroom naar werk. Samen met de begeleider wordt vanaf de start een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld en worden gerichte actiepunten benoemd wat de kandidaat wil bereiken tijdens het WGP-jaar en wie/wat daarbij behulpzaam kan zijn. Het WGP kent een succesvolle uitstroom; gemiddeld stroomt 70-75% uit naar een regulier betaalde baan.
Ontwikkelprogramma
Deelnemers kunnen een jaar lang betaalde werkervaring opdoen in combinatie met een gedegen ontwikkelprogramma. Het WGP-Ontwikkelprogramma begint met een Kick-off bijeenkomst in het Philips museum en vervolgens gaan WGP-kandidaten zoveel mogelijk aan de slag om relevante werkervaring op te doen. Tijdens het WGP jaar krijgen ze in het ontwikkelprogramma een aantal workshops en coachgesprekken aangeboden waar voornamelijk op de persoonlijke ontwikkeling wordt gericht en om zich voor te bereiden op de volgende stap tijdens of na het WGP-traject.
Meer weten?
Vraag het aan Kristel Verweij
Kristel Verweij, Instroomcoördinator Philips Werkgelegenheidsplan